为进一步加强学校管理，提升工作效能，根据国家相关规定，结合学校工作实际，对学校考勤考课工作做如下规定：

一、考勤考课。行政人员（中层以上干部和处室一般工作人员）统一实行人像考勤制度，考勤结果按月统计并公示。全体任课教师实行考课制度。考勤、考课结果作为年度绩效考核依据，与奖励性绩效工资分配和学校其他津贴发放相挂钩。

二、请假审批。任课教师因事（病）请假，一天以内由教导处审批；三天以内（含三天）由分管教学副校长审批；三天以上由校长审批。行政人员因事（病）请假，一天以内由所在处室主要负责人审批；三天以内（含三天），由分管副校长审批；三天以上由校长审批；校长外出时告知办公室和其他校级领导。

三、公出手续。因公出差和外出开会，任课教师履行请假手续后在教导处登记备案，行政人员履行请假手续后在校办公室登记备案，并配合相关部门安排好课程或工作。具体处理按照《泾县二中临时性调（代）课管理暂行规定》执行。

四、请假手续。因事（病）不能上课、上班的任课教师及行政人员，应事先履行书面请假手续，经批准后，安排好课程或工作，方可离开工作岗位。特殊情形不能履行书面请假手续的，可电话请假或家属代为请假，但病愈后须凭医院相关证明材料完善相关手续。否则，视同旷课、旷职。具体处理按照《泾县二中临时性调（代）课管理暂行规定》执行。

五、缺勤处理。缺勤处理与学期奖励性绩效工资分配直接挂钩。

1、病事假：教师（行政人员）请病假1天，扣一学期考勤占比的1%；请事假1天，扣一学期考勤占比的3%，累计扣完为止（行政兼课不重复计扣）。

2、旷课（职）：

教师旷课1节、行政人员旷职半天扣一学期考勤占比的10%。旷课2节或旷职1天扣一学期考勤占比的20%。旷课3节或旷职1天半扣考勤占比的40%，旷课4节或旷职2天扣考勤占比的80%，累计扣完为止（行政兼课不重复计扣）。

3、不按时出勤：

任课教师以上课铃声为准，严禁迟到、早退；行政工作人员以考勤机（企业微信）统计时间为准，每月累计迟到、早退时间不得超过120分钟，超出时间部分每40分钟视为旷职半天计算。

六、会议考勤。学校组织的教职工会议、全体行政人员例会、政治业务学习、班主任工作会议、级部会议、教研组活动等纳入考勤。如因特殊情况不能参加须事先履行请假手续，未经批准无故不参加者每次按旷课1节或旷职半天处理。

七、婚产假规定。教师婚、产、丧假等按国家最新规定标准执行，规定标准时间内不扣发绩效工资，超出部分按请事假处理。

2017年8月